人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个竹荪煮多久人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng竹荪煮多久)司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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