小洲团队(duì)娇娇走的原因(yīn)，有想(xiǎng)法(fǎ)的娇(jiāo)娇掌(zhǎng)握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中(zhōng)最(zuì)优秀的一(yī)个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没(méi)有(yǒu)了小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，觉得(dé)缺少了很多，是任何(hé)其他(tā)女生(shēng)都无(wú)法(fǎ)弥补的，这(zhè)就(jiù)是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替代性。可惜，也(yě)会(huì)形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不(bù)同。优秀的人(rén)总(zǒng)是(shì)如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有(yǒu)一(yī)种说法是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇和老(lǎo)板(bǎn)似乎有一些意见(jiàn)不合(hé)，双方有一些(xiē)矛盾。很多(duō)时候发生(shēng)矛盾，是因(yīn)为双方的想法不同，这种想法不同(tóng)，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以自然是要听老板的(de)，可是(shì)优(yōu)秀(xiù)员(yuán)工往往(wǎng)也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需(xū)要人带的，但是(shì)随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩子的(de)潜力(lì)和(hé)成长(zhǎng)速度(dù)都是巨大的。对(duì)于这样有想法、有(yǒu)冲(chōng)劲的(de)员工(gōng)，老板在喜欢同时，也会(huì)没有安全感，因为可能留(liú杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介)不住。其实到了一定的程(chéng)度，如果各(gè)方(fāng)面条件(jiàn)成熟，为(wèi)什么不选(xuǎn)择自立门户，自己为自(zì)己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要知(zhī)道网红(hóng)的生命周期是(shì)很短(duǎn)的，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰(tài)的(de)恐(kǒng)惧(jù)感，也时(shí)刻(kè)都在(zài)给自己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如(rú)此，不可能一直当(dāng)网红，可(kě)能要转(zhuǎn)型(xíng)。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭条件也不错，当(dāng)网红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要(yào)找另外一个稳定的(de)工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学(xué)习(xí)，谋(móu)定而动(dòng)。还有一种说法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇娇深造去了，等到(dào)工作的时候才发现自(zì)己掌握(wò)的知识(shí)是(shì)远(yuǎn)远不够(gòu)的，以前学(xué)习(xí)的知识(shí)也不够(gòu)系统和扎实，为(wèi)了(le)能够让自(zì)己未来更具有杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介(yǒu)竞(jìng)争力，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇在(zài)这个时候(hòu)选择学习。在(zài)这个时(shí)候选择学习，可以说要放弃很多(duō)的东(dōng)西，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一定是(shì)下了很大的决心。

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