人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房iphone12换电池多少钱地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(iphone12换电池多少钱shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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