近(j鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星ìn)年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星)一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星者也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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