近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在(zài)服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗？哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季strong>

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权益。<哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季/p>

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