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穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事(shì)业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

　　请点击输(shū)入图(tú)片描述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的(de穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的(de)事(shì)业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。