近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　<首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式strong>什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位(w首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式èi)建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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