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　　近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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