5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的(de)优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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