你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译g>2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译不(bù)等于个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。