近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(y十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历òng)非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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