5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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