如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步(bù)步(bù)高(gāo)升(shēng)，如(rú)今已经(jīng)是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案(àn)供应(yīng)商了，因此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能(néng)是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技(jì)术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势(shì)，截(jié)至2016年(nián)底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名半夜被C醒是一种什么样的感受第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构(gòu)，由工会和(hé)华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的机构是(shì)持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个(gè)人股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至(zhì)于(yú)什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平(半夜被C醒是一种什么样的感受píng)和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其获得的(de)股份数(shù)。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑(duì)现额(é)度，只(zhǐ)能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现创(chuàng)业(yè)公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内(nèi)部(bù)挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一(yī)条后(hòu)，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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