你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员(yuá夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音n)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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