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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗jìng)

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。