5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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