近(jìn)年(nián)来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　<找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思strong>什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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