5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有(yǒ压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗u)6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频(pín)率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股(gǔ)压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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