你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)亲爱的让你㖭我下黑要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值(zhí亲爱的让你㖭我下黑)。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与(yǔ)总亲爱的让你㖭我下黑体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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