护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗？是是(shì)的。关于护士是事业编制吗(ma)以(yǐ)及(jí)公立医院(yuàn)的护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)，医院护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗，三甲医院护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)，上海(hǎi)护士是事业编制吗，护士是事业(yè)编制(zhì)吗？等问题(tí)，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业(yè)技(jì)术(shù)职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的(de)人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事对(duì)待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士(shì)有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。

　　护士是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务行业。根(gēn)据(jù)世界贸易(yì)组(zǔ)织(zhī)统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易(yì)分类(lèi)表,国际服务(wù)贸易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务,包括医(yī)院(yuàn)服务、其他(tā)人类健康服(fú)务、社会(huì)服务及其他健康与社会服务。

　　服务行业(yè)的定义在《现代(dài)汉语(yǔ)词典》中:“为人服(fú)务,使人(rén)生活(huó)上得到方便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅(lǚ)业(yè)、理发业、修理生活日用品的(de)行业等。

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