人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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