人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体(t四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的ǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负(fù)责人此前还兼四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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