人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人(rén)原因。<鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？/p>

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责(zé)人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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