你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳(láo)开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗>不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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