诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗是(shì)六个月(yuè)内(nèi)的。

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诫(jiè)勉谈话影响(xiǎng)期(qī)是(shì)多(duō)长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评优和评选各(gè)类先进的资格(gé)，六个月内(nèi)不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条诫勉六个(gè)月后，组织(zhī)人事(shì)部门(mén)应(yīng)当(dāng)采取(qǔ)适当方式，对诫勉对(duì)象的改(gǎi)正(zhèng)情况进行了(le)解。

　　对于(yú)没(méi)有改正或(huò)者改正不明显的，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部(bù)门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)二十二条领导干部接受(shòu)提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉时，必须认(rèn)真对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和(hé)回避(bì)问题；

　　不得(dé)追查反(fǎn)映(yìng)问题人员(yuán)，更不得打(dǎ)击(jī)报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予(yǔ)组织处理；前肖是指哪几个生肖p>

　　构成违纪违(wéi)法的，移送有关部门(mén)依纪依(yī)法处(chù)理(lǐ)。

　　第二十三条(tiáo)有关工作(zuò)人员对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的(de)内(nèi)容要严格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级(jí)组织人事(shì)部门要敢(gǎn)于(yú)担当，切实履行干部管理(lǐ)监督职责，积极(jí)发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确(què)履行职责的，要视(shì)情节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉(miǎn)处分(fēn)影响期(qī)多长

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影(yǐng)响期一般(bān)为六个(gè)月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党组指定专人或(huò)由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的(de)具体要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对其加强思(sī)想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接受局党组和所在部门的(de)帮助教育，以实际行(xíng)动赢得群众(zhòng)和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇前肖是指哪几个生肖（普通党员或(huò)群众在工作中出现问(wèn)题(tí)，一般用更通(tōng)俗(sú)、直接(jiē)的“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话(huà)从(cóng)字面(miàn)意思来理(lǐ)解，昌键其(qí)相比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记过、记大过(guò)、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也没有(yǒu)达到最低(dī)层级(jí)的“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因此(cǐ)不算处(chù)分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处分适(shì)用于违(wéi)纪情节较轻的党(dǎng)员，通(tōng)常被称(chēng)为轻处(chù)分；后(hòu)三种处分(fēn)被称为重处分(fēn)，适用于(yú)严重(zhòng)违(wéi)犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内(nèi)的(de)最(zuì)高处分。

　　党员(yuán)受到开除(chú)党籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部门(mén)对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到(dào)诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取消当年年度(dù)考核、本任(rèn)期考核评优(yōu)和评选各类先进的资格，六(liù)个月内(nèi)不得提(tí)拔或(huò)者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二(èr)十条 诫(jiè)勉六个(gè)月(yuè)后(hòu)，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或者改正不明(míng)显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予调(diào)离岗位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

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