人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占邵阳学院是几本大学(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦邵阳学院是几本大学对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变邵阳学院是几本大学动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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