人(rén)才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuá哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读n)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变动是(shì)他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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