5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zē湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少ng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励(lì)计划的数量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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