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马斯克会加入中国国籍吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医马斯克会加入中国国籍吗院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地(dì)及(jí)各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力(lì)和(hé)学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1马斯克会加入中国国籍吗.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医(yī)院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士(shì)也(yě)不(bù)再占用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占马斯克会加入中国国籍吗优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放(fàng)了。