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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一泽连斯基身高是多少泽连斯基有政治头脑吗般要求(qiú)本科以上学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医(yī)院与其他(tā)机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不(bù)再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ泽连斯基身高是多少泽连斯基有政治头脑吗)第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。