5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wAVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思èi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权(quán)激(jī)励计划(huà)的(de)数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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