近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思(tè)别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社(shè)未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēn未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思g)是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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