5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续广西属于南方还是北方(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的限制条(tiáo)广西属于南方还是北方件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.广西属于南方还是北方00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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