人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由(yó临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2u)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2