5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(g中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名ǔ)权(quán)激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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