你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一线上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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