什么是(shì)人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学(xué)习人员、外借人员(yuán)自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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