什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的(de)人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。<郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的/p>

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的(de)尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会(huì)青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性。

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