近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(sh高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来ì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但(dàn高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来ght: 24px;'>高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来)是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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