近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也(yě)可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里ong>用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里>

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