5月28日(丁二醇和丙二醇是不是酒精rì)，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年丁二醇和丙二醇是不是酒精(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　丁二醇和丙二醇是不是酒精t="上(shàng)市公司高管薪酬榜出炉！第(dì)一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 丁二醇和丙二醇是不是酒精