你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名如此，为何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统(金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīn金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名g)济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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