5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股长征有多长公里 红军长征一共用了几年权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系长征有多长公里 红军长征一共用了几年(xì)，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的(de)依然(长征有多长公里 红军长征一共用了几年rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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