5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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