你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收(shōu胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么)入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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