近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积(láo)动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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