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迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤(qín迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。