如(rú)今(jīn)的(de)国产手机(jī)品牌(pái)最出(chū)名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高(gāo)升(shēng)，如今已经是(shì)全球领先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了(le)，因此对于华为的一(yī)系列(liè)举动和公司治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其(qí)中就包括(kuò)华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力(lì)的(de)结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成(chéng)功(gōng)的，但(dàn)成功背(bèi)后到底做了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了(le)员工(gōng)持(chí)股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的(de)强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化(huà)为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据(jù)员工的(de)工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为公司发(fā)展的(de)越来越好，公(gōng)司(sī)规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在(zài)离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业(yè)公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系