小洲团队(duì)娇娇走(zǒu)的原因，有(yǒu)想法的(de)娇娇掌(zhǎng)握自(zì)己的职业(yè)生涯：1.木秀于(yú)林(lín)，风必(bì)摧之。小洲团(tuán)队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲团(tuán)队中(zhōng)，众多女生(shēng)中最优秀的一(yī)个，甚(shèn)至可以(yǐ)说是(shì)唯一一(yī)个。在(zài)部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，其他的都(dōu)没有看到(dào)眼(yǎn)中(zhōng)；没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺(quē)少了很(hěn)多(duō)，是任何其他女生都无法弥补的(de)，这就是(shì)小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也会形成其他(tā)人对她的围(wéi)击(jī)。

2.太过(guò)优(yōu)秀，吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗和老板(bǎn)意见不(bù)同(tóng)。优秀(xiù)的人总是如此，怎么(me)可能会久甘人下。而且(qiě)有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有(yǒu)一(yī)些(xiē)意(yì)见不合，双(吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗shuāng)方有(yǒu)一些(xiē)矛盾。很吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗多时候(hòu)发生矛盾，是因为双方的想法(fǎ)不同，这种想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定大(dà)于员(yuán)工，所(suǒ)以自然是(shì)要听老(lǎo)板(bǎn)的，可是优秀员工往往也(yě)不愿意(yì)妥协(xié)。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需(xū)要人带的，但是随着小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)的慢慢成长(zhǎng)，就发现这(zhè)个女孩(hái)子(zi)的潜(qián)力和成长速度都是巨(jù)大(dà)的。对于这样有(yǒu)想法、有冲劲的员(yuán)工(gōng)，老(lǎo)板在(zài)喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能(néng)留不住。其实到了一(yī)定(dìng)的程度，如果各方(fāng)面条件成熟(shú)，为什么不(bù)选择自(zì)立门户(hù)，自(zì)己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要知道网红的生命周期是很(hěn)短的，时刻都伴(bàn)随着(zhe)一种被淘(táo)汰的(de)恐惧(jù)感，也(yě)时刻都在给自己(jǐ)找后(hòu)路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当(dāng)网红，可(kě)能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当(dāng)网(wǎng)红更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想要找另(lìng)外一个稳定的工作，或许(xǔ)结婚生子(zi)，回归简单的生(shēng)活。

5.继续(xù)学(xué)习(xí)，谋定而(ér)动。还(hái)有一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时(shí)候才发现自己掌握的知(zhī)识(shí)是(shì)远远(yuǎn)不(bù)够的，以前学习的(de)知(zhī)识(shí)也(yě)不够系(xì)统和(hé)扎(zhā)实，为了(le)能够让自(zì)己未(wèi)来更具(jù)有(yǒu)竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)在这个(gè)时候(hòu)选择学习。在这个时候选(xuǎn)择(zé)学(xué)习(xí)，可(kě)以说(shuō)要放(fàng)弃很多的(de)东西，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一(yī)定是下了(le)很(hěn)大的决心。

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