你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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